12月20日，《中国自然资源报》推介《湖南衡阳坚持人才“引进来”“育出来”“用起来”——做优人才生态，为自然资源发展注入不竭动能》，一起来看原文。
《中国自然资源报》2024年12月20日4版
推动自然资源高质量发展，离不开高素质人才的支撑。近年来，湖南省衡阳市自然资源和规划局把培养选拔优秀人才作为一项长期战略任务，创新方式方法，形成了一套有特色、有成效的人才选育管用体系。
强化人才支撑，把高素质人才引进来
衡阳是国家老工业基地、“中国制造2025”试点示范城市、国家级承接产业转移示范区、国家服务业综合改革试点城市。在“制造立市、文旅兴城”战略引领和第三届湖南旅发大会加持下，新产业、新项目不断涌入，对自然资源部门特别是干部队伍建设提出了新考验、新要求。
衡阳市自然资源和规划局紧紧抓住人才这个“牛鼻子”，优化干部队伍年龄结构、学历结构。通过公开招聘、人才引进、流动调配等方式，积极引进规划、矿产、测绘、遥感、法律等紧缺专业人才36人，其中研究生学历占比58%，持有“学历证书+职业技能证书”的复合型人才成为干部选用新的“风向标”。全局90后、00后干部大幅增加。
同时，注重优化事业单位岗位设置，提升高级专业技术岗位比例，让高层次人才有“甜头”，让后备人才有“奔头”，切实拓展人才成长空间。
注重服务培养，把年轻干部育出来
衡阳局在人才培育上注重政治引领，全方位加强干部政治锤炼。教育引导干部用“三个思维转变”（技术思维向行政思维转变，单一思维向多元思维转变，直管思维向地方思维转变）解放思想、开阔视野、提升能力；用“五言五有”（言之有文、言之有理、言之有序、言之有数、言之有采），提升干部工作、写作、汇报水平；用“两掌握、两心、一评价”来调整任用干部。
同时，该局积极组织演讲比赛、技能比武、成果分享、调研观摩、例行资规知识讲堂等活动，让干部经风雨、见世面、宽眼界。“原来国土空间规划工作涉及到百姓生活方方面面，蕴藏了这么多决策智慧，多亏知识讲堂，我才能突破个人工作的局限，更加系统地了解自然资源部门工作。”在衡阳局组织的《浅谈国土空间规划》课后，新入职公务员分享自己的学习心得。
此外，该局鼓励干部考证考职，近两年，通过注册规划师、注册测绘师、注册建筑师等专业技术资格考试、执法证考试共207人。
坚持因材定岗，把优秀人才用起来
衡阳局创新激励机制，探索制定未来五年人才规划，将人才工作纳入绩效考核、政治建设考察指标，用到最合适的岗位上，树立正确用人导向，激发人才活力。
该局聚焦增强实践训练，加大干部轮岗交流。原则上对连续在同一岗位任职3年以上的予以轮岗，向市委推荐2名年轻处级领导，90后科长成常态。连续5年选派优秀年轻干部，挂职乡镇党委副书记、驻村第一书记。选派干部参加市委巡察、财政审计检查、信访窗口接访，在一线磨砺中练好人才。
该局坚持干事创业导向，提供展示锻炼平台。6.25全国土地日期间，该局根据干部特长、专业特点，组织青年干部自编、自导、自演“七个一”宣传活动，创作快板、小品、歌曲、情景剧等节目在县市区巡演，获得广泛好评。据悉，今年35人次在省市工作竞赛中获奖，业务技能竞赛屡创佳绩，干部队伍朝气蓬勃、昂扬向上。
“下一步我们将加大综合型人才培养力度，加速推进优秀人才流动调配，最大限度盘活现有人力资源，为加快推进‘制造立市，文旅兴城’发展战略和区域中心化建设，实现‘三高四新’美好蓝图备足人才动力。”衡阳市自然资源和规划局党组书记、局长王湘淮表示。
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